有網友提問：公司賬戶轉賬給個人，要怎么合理節稅??？
其實，雖然說公轉私的情況企業中會時有發生股東分紅如何合理節稅，但是公司賬戶轉賬給個人，不一定就涉及到交稅。比如，備用金的領用。所以，不是所有事項都會有節稅的需要。
1.常見的公轉私及不規范的操作及風險
公司中常見的公轉私包括但不限于以下一些：
（1）工資薪金
有些不規范的操作就是，故意降低發放的基數，其余的通過報銷或者私賬轉入。這樣的操作其實風險很高，一批人的工資在5000元附近，就是一個風險點。還有些通過找票報銷的，會導致進項不匹配，成本結構不合理等問題，也是比較容易被發現的。
（2）勞務報酬
有些公司需要大量的人工來提供勞務，但是對方要的是到手價，這就涉及到稅費的問題。如果不開票，那么公司就沒有合規的憑證入賬?？赡芤蛉逼闭移睕_抵而導致公司的財稅不規范。
（3）員工報銷
一般員工差旅等都是實報實銷，并不需要額外納稅。但是如果過分地使用這個方法，將其變相地作為員工福利，那么反而會帶來相關的風險。
（4）往來款
股東長期占用公司資金，也不是用于正常的生產經營，到期以后沒有歸還，導致視同分紅。
（5）股東分紅
有些企業為了逃避個稅，將股東的分紅從私人賬戶轉出，這也是高風險的操作。
2.公轉私可以考慮的問題
（1）提前做好規劃
很多事情，都需要提前做好打算。比如，股東的分紅，可以提前考慮好公司的組織架構，以自然人為股東還是以企業的形式為股東，哪些是要分紅的，哪些可以做再投資；又比如，對于員工的薪酬股東分紅如何合理節稅，應該有統一的計劃，高收入的人群，可以做綜合的方案；對于提供勞務報酬的人士，是否有自己獨立的工作室，以什么樣的方式來承接業務，也需要做好考量。
（2）過程控制，規避風險
在很多具體的操作過程中，要建立其相關的規定，充分利用優惠，規避相關的風險。比如，對于股東的借款，要控制好時間，對于員工報銷，每一類需要什么樣的憑證，要提前講清楚，避免產生因取得憑證不合規而導致所得稅前無法扣除的情況。對于一些個稅有優惠的事項，比如專項附加扣除、符合規定的商業保險、年金、股權激勵等，看看如何綜合運用。
總之，對于企業來說，不是公轉私，都會涉及到交稅。對于需要交稅的事項，可以提前做好規劃，在事中進行風險控制和測算，以降低整體的成本和風險。
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